Trabalho na Noruega: tem época melhor para conseguir?
Saber quando procurar emprego pode ser quase tão importante quanto saber como procurar.
Na Noruega, o mercado de trabalho tem ritmos bem definidos, influenciados por estações do ano, férias escolares, feriados nacionais e até pelo tipo de contrato mais comum em cada setor.
Se você está se perguntando qual é o melhor momento para se candidatar a uma vaga, este post é para você.
ÁREAS QUE DEMANDAM PLANEJAMENTO ANTECIPADO
1. Saúde pública e privada
Profissões: médicos, enfermeiros, auxiliares de saúde, psicólogos, fisioterapeutas etc.
Antecedência comum: 3 a 6 meses (ou mais para posições especializadas).
Motivo: processos públicos, necessidade de licenças/autorizações, e escassez de mão de obra.
2. Educação
Profissões: professores de escolas básicas e secundárias, educadores infantis (barnehage), assistentes pedagógicos.
Antecedência comum: de fevereiro a abril para o início em agosto (volta às aulas).
Motivo: planejamento do ano letivo, substituição por licenças maternidade/paternidade, aposentadorias etc.
3. Setor público em geral
Órgãos: prefeituras, NAV, bibliotecas, serviços sociais etc.
Antecedência comum: 2 a 6 meses.
Motivo: processos formais, muitas etapas e divulgação obrigatória de vagas.
4. Turismo e hospitalidade (sazonal)
Períodos: inverno (resorts de esqui) e verão (hotéis, atrações turísticas, acampamentos).
Antecedência comum: de 3 a 5 meses antes da temporada.
Motivo: logística e treinamento para alta demanda.
5. Engenharia, TI e setores técnicos especializados
Antecedência comum: 3 a 6 meses.
Motivo: alta qualificação exigida, escassez de profissionais locais, necessidade de processos de visto para estrangeiros.
SETORES COM MAIOR ROTATIVIDADE E CONTRATAÇÃO FREQUENTE
1. Comércio e Varejo (butikkhandel)
Funções: caixa, repositor, atendimento ao cliente, vendedor(a).
Motivos da rotatividade:
Muitos estudantes e trabalhadores temporários.
Licenças frequentes (maternidade/paternidade, doenças).
Troca constante de funcionários.
Exemplos: supermercados (Kiwi, Rema 1000), lojas de roupas, farmácias, padarias.
2. Cafés, Restaurantes e Hotelaria (serveringsbransjen)
Funções: barista, garçom/garçonete, ajudante de cozinha, recepcionista.
Alta rotatividade:
Empregos sazonais ou de meio período.
Entrada e saída frequente de trabalhadores estrangeiros.
Vagas aparecem o ano todo, mas mais ainda perto de feriados e férias.
3. Limpeza (renhold)
Funções: limpeza de escritórios, escolas, hotéis, casas particulares.
Demanda constante:
Troca frequente de funcionários.
Horários variados (turnos, parcial, madrugada).
Entrada comum para quem ainda está aprendendo norueguês.
4. Serviços de Saúde e Cuidados (helse og omsorg)
Funções: assistente de enfermagem (helsefagarbeider), cuidador domiciliar (hjemmetjeneste), barnehageassistente.
Alta rotatividade:
Muitas licenças.
Turnos variados.
Difícil retenção de funcionários em algumas regiões.
Há vagas o ano todo, principalmente para substituições temporárias.
5. Armazéns, Logística e Transporte
Funções: separação de mercadorias, motoristas de entrega, empacotamento.
Demanda constante:
Comércio online (especialmente no pós-pandemia).
Substituições e picos de demanda em datas como Natal e verão.
6. Construção civil (bygg og anlegg)
Funções: ajudante de obra, carpinteiro, pintor.
Rotatividade:
Projetos temporários.
Troca entre empresas.
Pode ter pausas no inverno, dependendo da região.
COMO O MERCADO DE TRABALHO NORUEGUÊS MUDA AO LONGO DO ANO
❄️ Inverno (dezembro a fevereiro)
Dezembro é um mês mais lento: muitas empresas entram em ritmo de férias, principalmente depois do dia 20.
Janeiro e fevereiro costumam ser mais ativos. Muitas equipes se reorganizam após o ano novo e surgem vagas de substituição, estágios e novos contratos.
Bom momento para enviar candidaturas — especialmente para setores como saúde, limpeza, logística e comércio.
🌷 Primavera (março a maio)
Cresce o número de vagas em diversos setores, especialmente nas áreas públicas (educação, saúde).
Escolas e barnehager começam a contratar para o semestre de outono (que começa em agosto), então abril e maio são ótimos meses para quem busca vagas em educação ou serviços sociais.
Também aparecem muitas vagas sazonais para o verão, principalmente em turismo, hotelaria, restaurantes e armazéns.
☀️ Verão (junho a agosto)
Junho ainda tem movimento de contratações sazonais.
Julho é o mês mais parado do ano: a maioria dos noruegueses tira férias, e os setores administrativos praticamente entram em pausa.
Em agosto, o ritmo volta rapidamente — muitos contratos temporários são renovados ou encerrados, então surgem oportunidades.
🍂 Outono (setembro a novembro)
Período geralmente mais estável. Ótimo para candidaturas mais estratégicas ou envio de open applications (åpen søknad).
Também é quando empresas começam a planejar o ano seguinte e, às vezes, abrem processos seletivos com início previsto para janeiro.
RESUMO: Setores com contratação o ano inteiro
Mesmo com a sazonalidade, algumas áreas mantêm alta rotatividade e oportunidades o ano inteiro, como:
Comércio e supermercados
Cafés e restaurantes
Limpeza
Cuidados com idosos e crianças
Armazéns e logística
Essas áreas são boas portas de entrada, especialmente para quem ainda está aprendendo norueguês.
CONCLUSÃO
A Noruega tem um mercado de trabalho organizado, mas também muito influenciado pelas estações. Saber o tempo certo de agir pode te dar uma boa vantagem — seja para se preparar com calma ou para aproveitar uma onda de contratações.
Seja qual for sua estratégia, não desanime: mesmo nos meses mais parados, há oportunidades para quem continua buscando.
Quer mais dicas?
Te convido a ler os outros posts sobre trabalho já publicados aqui no blog, e se você já esteja na Noruega e precisa de ajuda para adaptar seu CV ao estilo norueguês ou escrever uma carta de apresentação, pode me enviar mensagem clicando aqui ou através de uma DM lá no Instagram (@casananoruega).
